‘Bij Monta geloven we dat écht duurzaam ondernemen begint bij sociale verantwoordelijkheid: zorgen dat iedereen kan meedoen, zich kan ontwikkelen en een plek vindt op de arbeidsmarkt. Daarom werken we met veel plezier en enthousiasme nauw samen met Concern voor Werk,’ zegt Onno de Klaver, Site Manager bij Monta Lelystad.
Monta Lelystad is in korte tijd uitgegroeid tot een belangrijke logistieke schakel voor webshops en telt zo’n 120 medewerkers. Mensen die via Concern voor Werk bij Monta werken, helpen onder andere bij het verwerken van bestellingen door orders te picken en verzendklaar te maken. Ook doen medewerkers van Concern voor Werk ondersteunende werkzaamheden, zoals het verzorgen van de lunch, schoonmaak en het onderhoud van het terrein.
‘Heel bijzonder: via Concern voor werk komt twee dagen per week een groep van tien tot twaalf deelnemers naar onze locatie voor een logistieke training. Bij ons leren mensen omgaan met het werkritme, hoe je samenwerkt en eenvoudige magazijntaken. Vanuit die groep hebben we inmiddels meerdere mensen vast in dienst. Het is voor ons een bewezen manier om mensen én het werk goed op elkaar aan te laten sluiten,’ vertelt Onno.
‘Al vanaf de start van Monta Lelystad hadden we een helder doel: minstens tien procent van onze medewerkers moet bestaan uit mensen die eerder een afstand tot de arbeidsmarkt hadden. Zo krijgt deze doelgroep de kans om praktijkervaring op te doen.’
Iedereen is welkom. ‘We hebben niet allemaal dezelfde capaciteiten gekregen. Dat betekent niet dat de één meer waard is dan de ander. Ik ben ervan overtuigd dat ieder mens graag gehoord, gezien en gewaardeerd wil worden. Daarmee maken we met elkaar een mooiere samenleving.’
Voorbeelden? ‘Iemand met autistische kenmerken begon hier met eenvoudige schoonmaaktaken. Met wat extra begeleiding, geduld en structuur vond hij zijn plek op de werkvloer en is hij uiteindelijk doorgegroeid naar orderpicker. Het is zo mooi om te zien hoe trots iemand dan op zichzelf is.’
Ook noemt Onno iemand die via een leerwerktraject binnenkwam, zonder vast ritme of richting. ‘Bij Monta vond hij weer houvast. Inmiddels werkt hij met plezier, heeft hij structuur in zijn dagen en verdient hij zijn eigen inkomen. Dat iemand weer zin krijgt in zijn dag en trots is op wat hij doet. Daar doen we het voor.’
Volgens Onno draait het uiteindelijk om vertrouwen. Soms kost dat tijd en energie. Soms werkt het niet. ‘Daar moet je eerlijk over zijn. We zijn een commercieel bedrijf en wat we iedere dag met elkaar neerzetten is geen liefdadigheid. Maar als het wél werkt, heb je gouden collega’s. Mensen die loyaal zijn en echt voor het team gaan.’
Voor ondernemers die nieuwsgierig zijn om samen te werken met Concern voor Werk is Onno duidelijk: ‘Denk ook in een krappe arbeidsmarkt oplossingsgericht. Durf te beginnen en wees bereid om aan de voorkant te investeren. Wat je ervoor terugkrijgt, is groter dan je denkt’, besluit hij enthousiast.
Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen versterken? We bekijken graag samen welke oplossing het beste past.
