Een warme knuffel met een medewerker van Montapak op de dag van zijn sollicitatiegesprek gaf voor Dennis Goudbeek de doorslag. Voor de Teamleider Financieel Economische Zaken is de cirkel daarmee rond. ‘Vroeger wilde ik altijd leraar worden, mensen hun plek in de samenleving geven. En nu mag ik daar echt mijn bijdrage aan leveren.’
Hoewel zijn hele loopbaan gedomineerd wordt door kille cijfers, gaat er voor Dennis niets boven warm menselijk contact. ‘Ik kom elke dag op de werkvloer. Dat vind ik mega belangrijk want daar begint het natuurlijk allemaal. En dan hoor ik geluiden, behoeften en help mijn collega’s daar mee. Dan zijn ze blij want ze worden gezien en gehoord. Zo simpel is het eigenlijk.’
Geluk kun je vermenigvuldigen door het te delen. Het zou zomaar het levensmotto van Dennis kunnen zijn. Hij werd dus geen leraar maar koos voor een opleiding Accountant Administratieconsulent. ‘Daar zit ook een stuk advies bij,’ legt hij uit. ‘Dus je corrigeert een collega maar legt daarbij ook uit hoe het wél gelukt zou zijn.’
Zijn loopbaan brengt hem langs een IT-bedrijf dat in de verkoop kwam en waarbij Dennis dit financieel moest begeleiden. Zijn adviezen werden zo gewaardeerd dat hij in dienst werd genomen. ‘Ik reed elke dag van Almere naar Den Bosch maar het was het waard,’ blikt hij nuchter hierop terug.
Na meerdere omzwervingen komt Dennis bij Concern voor Werk terecht. Een vriend wijst hem op de vacature. Op de dag van het kennismakings-gesprek twijfelt Dennis nog. Tot hij een medewerker van Montapak in de hal ontmoet. ‘Hij vertelde dat hij voor zijn heftruckexamen moest,’ vertelt Dennis. ‘Na mijn gesprek kwam ik hem toevallig weer tegen. ‘En?’ vroeg ik. ‘Hoe ging het?’ Hij antwoordde: ‘Ik ben geslaagd!’ Daarop wilde ik hem een hand geven. Maar hij tilde me op en gaf me een stevige knuffel. Toen realiseerde ik me ineens hoe fijn het zou zijn om hier te mogen werken.’
‘Elke dag een stukje beter’ is het motto bij Concern voor Werk en Dennis geeft hier op zijn manier handen en voeten aan. ‘Ik wil mijn collega’s laten meegroeien en zo de kennis, kunde en efficiency verder vergroten,’ legt hij uit. ‘Maar de kunde op de afdeling is zo hoog. Ik vertrouw ze volkomen.’
En dat is waar het voor Dennis allemaal om draait: vertrouwen en zelfvertrouwen. ‘Weet je dat mijn team eerst 8 tot 9 man groot was? Nu bestaat FEZA uit drie man. Puur door zo efficiënt te werken hadden we in februari al de jaarrekening klaar. Daar zij ze zo beresterk in!’ glimt Dennis vol trots.
Binnenkort schuift Dennis door naar de rol van manager financiën. ‘Mijn functie wordt niet opgevuld want de collega’s redden zich prima,’ knipoogt hij. Ook in zijn nieuwe rol zal hij het contact met de werkvloer houden. Zoals hij dat nu ook nog dagelijks doet. ‘Je moet besluiten nemen, maar het is wel fijn dat je draagvlak hebt van de werkvloer.’
Na 3,5 jaar Concern voor Werk heeft Dennis helemaal zijn draai gevonden. Zoveel is duidelijk. ‘Had ik het maar tien jaar eerder gedaan,’ lacht hij. ‘Ik ga elke dag met een glimlach naar het werk. Vooral doordat mensen je soms in alle eenvoud laten zien: kijk, zó kan het ook. Waar maak ik me nou druk om? Dat vind ik vet.’
Werken bij Concern voor Werk past bij mensen die verder kijken dan hun eigen rol. Die verantwoordelijkheid nemen, samenwerken belangrijk vinden en geloven dat iedereen talent heeft. Of je nu starter bent of al ervaring meebrengt: als je wilt bijdragen aan werk dat ertoe doet, gaan we graag met je in gesprek.
