Steven Keijsers werkt bij Restaurant Luca in Elburg. Hij maakt er pizza’s en voorgerechten. ‘Ik leer iedere dag. Over de Italiaanse keuken, maar ook over mezelf,’ zegt hij enthousiast. ‘Ik ben de afgelopen tijd gegroeid en heb meer zelfvertrouwen gekregen.’ Steven wordt gedetacheerd door Concern voor Werk.
‘In 2014 startte ik bij Concern voor Werk met productiewerk bij de afdeling Montage & Verpakken,’ vertelt hij. ‘Ik groeide door. Eerst als assistent van de voormannen, later werd ik zelf voorman.’ Toch voelde hij dat er meer in zat. ‘Ik wilde verder. Ik wilde mezelf uitdagen. En dat lukte via detachering.’
Steven bleef in dienst bij Concern voor Werk, maar ging aan de slag bij een externe werkgever. ‘Het voordeel daarvan is dat je verzekerd bent van stabiliteit op de achtergrond. Je hebt een terugkeergarantie. Dat geeft rust.’
Hij koos bewust voor een totaal nieuwe wereld: de horeca. ‘In het begin was dat spannend, maar nu vooral heel leuk. Waar ik vroeger veel voor mezelf hield, ben ik nu opener. Ik was bang hoe mensen zouden reageren. Nu voel ik me zelfverzekerder, spreek ik me beter uit en kom ik meer voor mezelf op.’
‘Je staat er, Steven.’ Die woorden komen van zijn jobcoach Petra Boumans. Zij is trajectmanager bij Concern voor Werk en begeleidt meerdere mensen in verschillende trajecten. ‘Als iemand wil detacheren, gaan we eerst in gesprek,’ vertelt Petra. ‘Steven gaf aan dat hij graag de horeca in wilde. Dan ga ik op zoek naar vacatures, we voeren samen gesprekken en ik verzorg het detacheringscontract.’
Ook daarna blijft ze betrokken. ‘Als het goed loopt, hebben we ongeveer één keer per maand contact. Maar als er iets speelt op het werk of privé, dan spreken we elkaar vaker. Dan kijken we samen: wat gebeurt er, wat heb je nodig, wat kan ik voor je doen?’
Petra ziet van dichtbij hoeveel Steven is gegroeid. ‘In voor zichzelf opkomen, voor zichzelf staan en zijn eigen waarden. Als hij nu op een bepaalde manier wordt aangesproken, kan hij zeggen: dit vind ik niet prettig. Dat is extra knap, juist omdat een keuken een andere dynamiek heeft dan een beschutte werkplek.’ Ze glimlacht: ‘Steven kan goed omgaan met de hectiek.’
Steven herkent dat. ‘Ik denk dat als ik niet uit mijn comfortzone was gestapt, ik minder werkplezier zou hebben.’ De horeca geeft hem uitdaging en perspectief. ‘Het is niet altijd makkelijk,’ zegt Petra. ‘Je wordt uitgedaagd. Maar als iemand die drive heeft, dan kan er zóveel ontstaan.’
Ook voor ondernemers biedt detachering kansen en niet alleen in de horeca. ‘Je geeft iemand de mogelijkheid om veilig in te stromen, te groeien in de praktijk en waarde te leveren op de werkvloer,’ legt Petra uit. ‘Met begeleiding op de achtergrond. Detachering is voor werknemer én werkgever een fijne manier om elkaar te leren kennen. Het salaris loopt via ons, wij blijven betrokken. En als de overstap past, kan iemand in dienst bij het bedrijf.’
