Ontwikkelt jouw client het beste door te dóen? Kies dan voor werken, leren, ontdekken en groeien tegelijk.
In deze route krijgt iemand de kans om in de praktijk vaardigheden op te doen, een vak te leren en tegelijk werkervaring op te bouwen.
Leerlingen uit het speciaal onderwijs kunnen vanaf ongeveer 15 jaar bij ons praktijkervaring opdoen. Tijdens hun stage maken zij op een veilige, gestructureerde manier kennis met écht werk:
Bij ons leren zij samenwerken, omgaan met collega’s, werken aan sociale vaardigheden, uren opbouwen en de basis van werknemersvaardigheden. We kijken samen met school wat een leerling nodig heeft en hoe we kunnen bijdragen aan zijn of haar ontwikkeling. Komt een leerling goed tot zijn recht? Dan kan het aanvragen van een indicatie Beschut Werk een logische vervolgstap zijn. Zo helpen we jongeren stap voor stap groeien richting toekomstig werk en meer zelfstandigheid.
Bij detacheren plaatsen we medewerkers met een indicatie bij een reguliere werkgever voor een bepaalde periode, terwijl zij hun contract bij ons behouden. Dit biedt extra mogelijkheden om werkervaring op te doen en talent te laten groeien, met onze begeleiding altijd dichtbij. Voor werkgevers is detacheren een laagdrempelige manier om medewerkers te leren kennen voordat ze hen in dienst nemen.
Denk je dat je cliënt meer begeleiding nodig heeft of niet het wettelijk minimumloon kan verdienen? Dan kan deze medewerker worden aangemeld voor de praktijkroute.
Voor deze route gelden twee belangrijke voorwaarden:
Als uit dit onderzoek blijkt dat iemand een lagere loonwaarde heeft, kan hij of zij worden opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak. Dit biedt werkgevers toegang tot regelingen zoals loonkostensubsidie en de no‑riskpolis, en geeft medewerkers de kans om met passende begeleiding duurzaam aan het werk te gaan.
Bij Begeleid Werken ondersteunen we mensen met een Wsw‑indicatie die werken bij een reguliere werkgever. We bieden de begeleiding op de werkvloer die nodig is om goed, met vertrouwen en op een passend tempo mee te kunnen doen. We kijken samen met de medewerker en de werkgever wat werkt, welke ondersteuning nodig is en hoe iemand zo zelfstandig mogelijk kan functioneren. Zo creëren we een stabiele werkplek waar iemand kan groeien — op een manier die past bij zijn of haar mogelijkheden.